搜狐焦点 - 将“去总”文化进行到底

“张翼老——”“师”字刚要脱口，随即就被“哥”所代替，搜狐焦点市场中心新同事陈述的这一举动引发周围小伙伴们的一阵欢笑。

　　陈述之所以会有如此举动，根源在于搜狐焦点的“去总”文化。

　　3月6日，包括陈述在内的搜狐焦点小伙伴们，收到了公司人力资源中心发来的邮件，主题为“继续焦点的‘去(总&老师)’文化”。邮件称，此前搜狐焦点内部已经进行过公告，要求小伙伴们在公司内部不能使用“总”、“老师”等称呼，而是改用名字、昵称;否则，一经发现，被称呼为“总”或“老师”的同事每次将被罚款100元，所有罚款用于公司团队建设。

　　搜狐焦点员工透露，此次的内部邮件中明确规定：在日常沟通、邮件往来中的称呼不可以是“总”、“老师”、“老大”、“领导”，可以称呼英文名、昵称，甚至直呼其名。搜狐焦点内部针对“去总”文化的贯彻成立了监督委员会，由搜狐副总裁、搜狐焦点总经理曾伏虎领衔担纲;邮件同时公布了搜狐焦点二十余位中高管理层的公司内称谓，其中的很多昵称令人忍俊不禁，例如新房业务线总监钱真昵称“钱真多”，财务中心总监吴茜昵称“小白”，此类昵称，或卖萌或讨喜，瞬间拉近了公司管理层与员工之间的距离。

　　消息发布正值搜狐焦点“变阵龙虎豹”不久。2014年初，搜狐焦点组建新房业务线营销中心，取消原东北、华北、华南、西南、华东、旅游地产等架构，大区总监直接杀奔“一线”，全国41个直营城市站被划分为龙、虎、豹三队，大力推行扁平化管理，减少大区层级，提升市场响应速度，从而更好地服务用户和客户。

　　搜狐焦点的价值观是“诚信正直、客户至上、结果导向、永不言败”。此前，由搜狐焦点品牌中心发起，向41家全国城市站所做的调查问卷显示，“诚信正直”、“客户至上”两项的选中率均为95%，“结果导向”、“永不言败”两项分别为97%、95%。比率都在95%以上，可见绝大部分员工知晓搜狐焦点价值观，同时，也证明搜狐焦点的价值观得到了很好的宣贯。

　　(转自环球网)